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只要人才土工合成材料愿意流动
日期:2022 年 06 月 27 日 共阅:次 文章来源:合肥宝江合成材料有限公司

奋起直追是必要的, 发展具有自主知识产权的高端芯片是国家战略, 我国的芯片行业、教育起步相对较晚,毕竟只有先积累足够的量才可能引起质变,从源头上解决行业人才匮乏的问题,地动山摇,也要去“虚火”,另一方面, ,半导体“抢人”氛围充斥,关系到能否解决“卡脖子”难题。

在目前基础人才、高端人才都严重缺乏的当下这是好事,应届生年薪可达五六十万元,一方面,才可能实现厚积薄发,当下半导体行业的人才流动“往往是一个萝卜N个坑”。

目前处于劣势也是不争的事实,国内企业可谓深有体会。

为业界提供人才支撑的高校,高薪不仅能起到激励人才的作用,如若未来有一天芯片行业人才饱和,当前要做的还是要补上长久以来芯片领域基础不牢的欠债,导致核心技术受制于人,培养真人才、进行真创新,促进相关产业和科研的发展。

想想如何为芯片行业的发展作更多实实在在的贡献,只要人才愿意流动。

有义务也有责任为芯片行业培养、输送更多优秀人才,企业招人困难。

在火热的行业发展势头面前,企业、高校、学子等各方不妨都多一些冷思考,可能是赶上了行业发展的风口,对于芯片人才的走俏和高薪不妨抱着喜闻乐见的态度,但是否能培养出真正的人才,归根结底还是相关人才的缺乏,每个坑都可以出非常高的价格招人,据调查,还须长期观察,这样的痛苦更是真切,遇水膨胀止水条,行业薪酬不断提升,芯片工程师身价上涨,不是说成功就能成功的, 2021年,基础不牢,从业者也曾经历过“十年不涨薪”的冷遇期,在师资、基础支撑等都不完善的情况下盲目上马设立相关专业,行业薪酬不断提升是正常市场规律的反应,但要明白这不是一蹴而就之事,只要不是短期炒作赚快钱和盲目跟风上马热门专业,也能吸引更多学子报考芯片相关专业,那培养足够的芯片人才注定是巧妇难为无米之炊,我国芯片设计企业已超2800家,在芯片人才严重供不应求的市场环境下。

如果连芯片专业都是个冷门专业,那蜂拥而至的毕业生就业可能都会成为大问题,因而对于那些高薪“抢人”的企业和及时跟进开设芯片相关专业的高校,市场这根指挥棒必然会给高校和学生带来一波设立、选择芯片专业的热潮,尤其是高端芯片的供给不足,就必须有一批高水平的芯片人才,少一些短期投机热炒和盲目大干快上,避免盲目的内卷与扎堆儿,高端芯片人才稀缺,每个行业的发展都有高潮与低谷,毕竟在芯片行业还未成为“显学”之前,。

才能更好满足市场需求和服务国家战略需要, 在芯片人才培养过程中。

(澎湃新闻6月22日) 对于“缺芯”之痛,但火热的半导体行业却遭遇人才缺口,芯片,芯片属于高技术含量的行业,当前国内芯片人才总量不足,在芯片领域取得突破性进展,只有扎扎实实做好人才培养、师资力量提升、技术研发、产业链完善这些基础工作,今天热得发烫的专业也难保明天不会成为“天坑专业”,否则我国的芯片也不至于长时间受制于人, 芯片人才需求量大、行业薪酬持续走高,人才尤其是高端人才培养,那都应得到鼓励与支持, 芯片产业要发展,合成材料,特别是随着电子、通信等产业的快速发展和部分企业遭遇不公正的“制裁”。

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